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上海自考人力资源管理专业考试计划

本专业是上海师范大学的重点考试。

这个专业是一个独立的本科学位。

专业基本要求:掌握专业所需的基础理论,基础知识和基本技能;了解劳动力的就业,市场,组织和管理,以及劳动法,工资,社会保障的专业知识,并有强烈的分析和解决实际问题的能力。

课程设置B

序列号

课程代码

课程名称

备注

1 *

0004

毛泽东思想概论

2

使用国家考试课程的*号码

2 *

0005

马克思主义政治经济学原理

3

3 *

0015

英语(2)

14

4 *

0051

管理系统中的计算机应用程序

3

0052

计算机在管理系统中的应用(实践)

1

5 *

0152

组织行为

4

6 *

0810

人力资源管理(2)

4

7 *

2628

管理经济学

5

8

5962

招聘管理

4

9

5963

绩效管理

4

10

5964

人才政策与管理实践

4

11

5965

人才资源优化战略

6

12

5966

劳动政策分析

5

13

5967

人力资源管理的法律基础

5

14

6091

薪酬管理

4

15

6092

工作分析

4

16

6093

人力资源开发与管理

4

17 *

0511

档案管理

6

第二次考试(2)的英语考试必须不低于14学分

18 *

3350

社会研究方法

4

19

5968

人才中介专业规范

5

20

5969

人力资源战略与规划

5

毕业论文

没有学分

1 *

0071

社会保障简介

增加课程

2

0165

劳动就业简介

描述

1.毕业论文:考生必须在通过所有课程后撰写论文。论文题目由主考试学校出版。考生可以选择其中一个主题。考生也可以选择主题,但必须经过主考试学校的批准。该论文约5000-8000字。本文在审查和辩护后进行评估。

2.证书替换:由上海市人事局和其他单位《上海市人事管理岗位资格证书》联合授予的,可以申请豁免《人事人才政策与管理实务》和《人才资源优化策略》。被市人事局授予《上海市人才中介师执业资格证书》的人可以申请豁免《人力资源管理法律基础》和《人才中介职业规范》。

3,人力资源管理专业毕业生可以直接申请本专业,无需增加课程。

4.申请这一专业的非人力资源管理专业和以上毕业生必须参加社会保障概论(0071)和劳动就业导论(0165)两门课程。

5或35岁的候选人可以免除英语(2),但必须参加3门课程,不少于14学分,不得申请学位。